Le conseil en évolution professionnelle : pour qui, pourquoi, comment ?

Dans un monde du travail en constante mutation, le besoin d’évoluer professionnellement et de s’adapter aux nouvelles exigences du marché est devenu crucial. Le conseil en évolution professionnelle (CEP) se présente comme une ressource précieuse pour tous les actifs souhaitant faire le point sur leur carrière ou envisager un changement. Gratuit et confidentiel, ce dispositif offre un accompagnement personnalisé pour construire et concrétiser des projets professionnels ambitieux. Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou indépendant, le CEP vous ouvre les portes d’un avenir professionnel maîtrisé et épanouissant.

Définition et objectifs du conseil en évolution professionnelle (CEP)

Le conseil en évolution professionnelle est un service d’accompagnement gratuit et personnalisé proposé à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle. Instauré par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, il vise à favoriser l’évolution et la sécurisation du parcours professionnel des actifs.

Les objectifs du CEP sont multiples. Il permet notamment de :

• Clarifier sa situation professionnelle actuelle
• Identifier ses compétences et ses aspirations
• Explorer les possibilités d’évolution professionnelle
• Définir un projet professionnel réaliste et réalisable
• Construire une stratégie d’action pour concrétiser ce projet

Le CEP s’inscrit dans une démarche proactive d’ empowerment professionnel. Il vise à rendre chaque individu acteur de son parcours, en lui donnant les clés pour comprendre son environnement professionnel et prendre des décisions éclairées quant à son avenir.

Le conseil en évolution professionnelle est un véritable levier pour développer l’autonomie et la capacité d’action des actifs dans la gestion de leur carrière.

Public cible et critères d’éligibilité au CEP

L’une des forces du conseil en évolution professionnelle réside dans son accessibilité universelle . En effet, ce dispositif s’adresse à un large public, englobant la quasi-totalité des actifs, quel que soit leur statut ou leur secteur d’activité. Examinons plus en détail les différentes catégories de bénéficiaires potentiels.

Salariés du secteur privé

Les salariés du secteur privé constituent une part importante des bénéficiaires du CEP. Qu’ils soient en CDI , en CDD , ou même en contrat d’alternance, tous peuvent faire appel à ce service pour réfléchir à leur évolution professionnelle. Le CEP peut être particulièrement utile pour :

• Préparer une mobilité interne ou externe
• Envisager une reconversion professionnelle
• Identifier des besoins en formation
• Préparer une création ou reprise d’entreprise

Il est important de noter que les salariés peuvent bénéficier du CEP sans en informer leur employeur , garantissant ainsi la confidentialité de leur démarche. L’accompagnement se déroule généralement en dehors du temps de travail, sauf accord spécifique de l’entreprise.

Fonctionnaires et agents publics

Bien que le CEP ait été initialement conçu pour le secteur privé, les agents de la fonction publique ne sont pas en reste. Des dispositifs similaires existent pour eux, adaptés aux spécificités de leur statut et de leur environnement professionnel. Les fonctionnaires et agents publics peuvent ainsi bénéficier d’un accompagnement pour :

• Préparer une mobilité inter-fonction publique
• Envisager une reconversion vers le secteur privé
• Développer de nouvelles compétences
• Préparer un concours administratif

Les modalités d’accès à ce service peuvent varier selon les administrations, mais le principe reste le même : offrir un accompagnement personnalisé pour favoriser l’évolution professionnelle des agents publics.

Processus et étapes du conseil en évolution professionnelle

Le conseil en évolution professionnelle se déroule selon un processus structuré, composé de plusieurs étapes clés. Cette approche méthodique permet d’accompagner efficacement le bénéficiaire dans sa réflexion et dans la construction de son projet professionnel.

Entretien initial et diagnostic de situation

La première étape du CEP consiste en un entretien initial avec un conseiller spécialisé. Cet échange permet de faire un premier état des lieux de la situation professionnelle du bénéficiaire, de comprendre ses motivations et d’identifier ses besoins. Le conseiller réalise un diagnostic approfondi, prenant en compte non seulement les aspects professionnels, mais aussi les contraintes personnelles et les aspirations de l’individu.

Cette phase initiale est cruciale car elle pose les bases de l’accompagnement et permet de définir les objectifs à atteindre. Le bénéficiaire est encouragé à exprimer librement ses questionnements et ses attentes vis-à-vis du CEP.

Exploration des compétences et aspirations

Une fois le diagnostic établi, le conseiller accompagne le bénéficiaire dans une exploration approfondie de ses compétences et de ses aspirations. Cette étape peut inclure :

• L’analyse du parcours professionnel et des expériences acquises
• L’identification des soft skills et des compétences transversales
• La réflexion sur les valeurs professionnelles et les sources de motivation
• L’exploration des centres d’intérêt et des domaines d’expertise

Des outils spécifiques peuvent être mobilisés à ce stade, tels que des tests d’intérêts professionnels ou des questionnaires d’auto-évaluation. L’objectif est de dresser un portrait complet des atouts et des potentialités du bénéficiaire.

Élaboration du projet professionnel

Sur la base des éléments recueillis lors des étapes précédentes, le bénéficiaire est accompagné dans l’élaboration de son projet professionnel. Cette phase demande une réflexion approfondie et peut nécessiter plusieurs séances de travail avec le conseiller. Il s’agit de définir un ou plusieurs scénarios d’évolution professionnelle, en prenant en compte :

• Les compétences et les aspirations du bénéficiaire
• Les réalités du marché du travail et les opportunités existantes
• Les contraintes personnelles et professionnelles
• Les besoins éventuels en formation ou en développement de compétences

Le conseiller joue ici un rôle de facilitateur , aidant le bénéficiaire à structurer sa réflexion et à envisager différentes options. L’objectif est d’aboutir à un projet réaliste, motivant et en adéquation avec les aspirations de l’individu.

Plan d’action et accompagnement à la mise en œuvre

Une fois le projet professionnel défini, l’étape suivante consiste à élaborer un plan d’action concret pour sa mise en œuvre. Ce plan détaille les différentes étapes à suivre, les ressources à mobiliser et les éventuels obstacles à surmonter. Il peut inclure :

• La définition d’un calendrier prévisionnel
• L’identification des formations nécessaires
• La recherche de financements (CPF, plan de développement des compétences, etc.)
• La préparation à la recherche d’emploi ou à la création d’entreprise

Le conseiller accompagne le bénéficiaire dans la mise en œuvre de ce plan, en lui apportant un soutien méthodologique et en l’orientant vers les ressources et les dispositifs adaptés. Cet accompagnement peut s’étendre sur plusieurs mois, selon les besoins et la complexité du projet.

Le conseil en évolution professionnelle ne se limite pas à la simple élaboration d’un projet : il vise à donner au bénéficiaire tous les outils nécessaires pour concrétiser ses ambitions professionnelles.

Organismes habilités à dispenser le CEP en france

Pour garantir la qualité et l’accessibilité du conseil en évolution professionnelle sur l’ensemble du territoire, plusieurs organismes ont été habilités à dispenser ce service. Chacun de ces opérateurs est spécialisé dans l’accompagnement de publics spécifiques, assurant ainsi une prise en charge adaptée aux besoins de chaque bénéficiaire.

APEC (association pour l’emploi des cadres)

L’APEC est l’opérateur de référence pour le conseil en évolution professionnelle des cadres et des jeunes diplômés. Forte de son expertise du marché de l’emploi des cadres, l’APEC propose un accompagnement personnalisé qui prend en compte les spécificités de ce public. Les services offerts incluent :

• L’analyse du parcours professionnel et des compétences
• L’exploration des opportunités de carrière
• L’aide à la définition d’un projet professionnel ambitieux
• Le conseil en matière de formation et de développement des compétences

Les consultants de l’APEC sont des experts du marché de l’emploi des cadres, capables d’apporter un éclairage précieux sur les tendances et les évolutions du secteur. Leur accompagnement s’appuie sur une connaissance fine des besoins des entreprises et des compétences recherchées.

Opérateurs régionaux sélectionnés

Pour les actifs ne relevant pas des catégories spécifiques (cadres, demandeurs d’emploi, etc.), des opérateurs régionaux ont été sélectionnés pour dispenser le CEP. Ces structures, choisies par France Compétences, assurent un maillage territorial permettant à chacun d’accéder facilement au service, quel que soit son lieu de résidence.

Ces opérateurs régionaux offrent un accompagnement généraliste, adapté à tous les profils professionnels. Ils sont en mesure de :

• Accueillir et informer tous les actifs sur le CEP
• Réaliser un diagnostic approfondi de la situation professionnelle
• Accompagner l’élaboration et la mise en œuvre de projets d’évolution
• Orienter vers les dispositifs et les financements adaptés

La sélection de ces opérateurs s’est faite sur la base de critères stricts, garantissant la qualité et la pertinence de l’accompagnement proposé. Leur connaissance du tissu économique local constitue un atout majeur pour accompagner efficacement les bénéficiaires dans leur évolution professionnelle.

Outils et ressources mobilisés dans le cadre du CEP

Pour mener à bien sa mission d’accompagnement, le conseil en évolution professionnelle s’appuie sur une palette d’outils et de ressources variés. Ces instruments permettent d’affiner le diagnostic, d’explorer les pistes d’évolution et de construire des projets professionnels solides.

Bilan de compétences

Le bilan de compétences est un outil précieux dans le cadre du CEP. Bien qu’il s’agisse d’une prestation distincte, il peut être recommandé par le conseiller pour approfondir l’analyse du profil professionnel du bénéficiaire. Le bilan de compétences permet de :

• Identifier et analyser les compétences professionnelles et personnelles
• Évaluer les aptitudes et les motivations
• Définir un projet professionnel réaliste et réalisable
• Élaborer une stratégie de développement des compétences

Les résultats du bilan de compétences viennent enrichir la réflexion menée dans le cadre du CEP, offrant une base solide pour la construction du projet professionnel.

Tests psychotechniques et d’orientation

Pour affiner l’analyse du profil et des aspirations du bénéficiaire, les conseillers CEP peuvent avoir recours à divers tests psychotechniques et d’orientation. Ces outils permettent d’explorer :

• Les intérêts professionnels
• Les traits de personnalité
• Les aptitudes cognitives
• Les valeurs professionnelles

Ces tests fournissent des indicateurs objectifs qui, combinés à l’analyse du parcours et aux échanges avec le conseiller, permettent d’identifier des pistes d’évolution en adéquation avec le profil du bénéficiaire.

Plateformes numériques d’information sur les métiers

Le CEP s’appuie également sur des ressources numériques riches et actualisées pour informer les bénéficiaires sur les métiers et les secteurs d’activité. Des plateformes comme ONISEP ou IMT (Informations sur le Marché du Travail) offrent :

• Des fiches métiers détaillées
• Des informations sur les tendances du marché de l’emploi
• Des données sur les salaires et les perspectives d’évolution
• Des témoignages de professionnels

Ces ressources permettent aux bénéficiaires d’explorer de nouvelles pistes professionnelles et de se projeter dans différents environnements de travail.

Dispositifs de formation et de

financement

Pour concrétiser les projets d’évolution professionnelle, le CEP s’appuie sur une connaissance approfondie des dispositifs de formation et de financement existants. Les conseillers sont en mesure d’informer et d’orienter les bénéficiaires vers les solutions les plus adaptées à leur situation, telles que :

• Le Compte Personnel de Formation (CPF)
• Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
• Les aides régionales à la formation
• Les dispositifs spécifiques à certains secteurs ou publics

Cette expertise permet d’optimiser le financement des projets et de lever les éventuels freins financiers à l’évolution professionnelle.

Impact et perspectives du CEP dans le paysage de l’orientation professionnelle

Depuis son lancement, le conseil en évolution professionnelle a profondément transformé le paysage de l’orientation et de l’accompagnement professionnel en France. Son impact se mesure à plusieurs niveaux :

• Démocratisation de l’accès à l’orientation professionnelle
• Renforcement de l’autonomie des actifs dans la gestion de leur carrière
• Meilleure adéquation entre les projets individuels et les besoins du marché du travail
• Stimulation de la formation continue et de la montée en compétences

Les chiffres témoignent de l’engouement croissant pour ce dispositif : en 2022, plus de 2 millions de personnes ont bénéficié d’un CEP, toutes catégories confondues.

Le CEP s’impose comme un levier majeur de la sécurisation des parcours professionnels et de l’adaptation des compétences aux mutations du monde du travail.

Les perspectives d’évolution du CEP sont prometteuses. On peut notamment anticiper :

• Un renforcement de la digitalisation des services, avec le développement d’outils en ligne complémentaires à l’accompagnement en présentiel
• Une intégration plus poussée de l’intelligence artificielle pour affiner les diagnostics et les recommandations
• Une articulation renforcée avec les politiques d’emploi et de formation au niveau national et régional

Ces évolutions devraient permettre d’améliorer encore l’efficacité et la pertinence du CEP, au bénéfice des actifs et de l’économie dans son ensemble.

En conclusion, le conseil en évolution professionnelle s’affirme comme un dispositif incontournable pour accompagner les transitions professionnelles et favoriser l’employabilité tout au long de la vie. Son succès témoigne d’un besoin croissant d’accompagnement dans un monde du travail en constante mutation. Pour les actifs, le CEP représente une opportunité précieuse de prendre en main leur avenir professionnel, de développer leurs compétences et de construire des parcours épanouissants et durables.