Bilan de carrière : quand le réaliser et pour quels objectifs ?

Le bilan de carrière est devenu un outil incontournable pour les professionnels soucieux de leur évolution et de leur épanouissement au travail. Cette démarche introspective permet de faire le point sur son parcours, ses compétences et ses aspirations. Dans un monde professionnel en constante mutation, savoir quand et pourquoi effectuer un bilan de carrière peut s’avérer crucial pour prendre les bonnes décisions et donner un nouvel élan à sa vie professionnelle.

Moments clés pour effectuer un bilan de carrière

Il n’existe pas de moment unique et idéal pour réaliser un bilan de carrière. Cependant, certaines périodes de la vie professionnelle se prêtent particulièrement à cette réflexion. Après plusieurs années d’expérience, lorsqu’un sentiment de stagnation ou d’insatisfaction s’installe, il peut être judicieux de prendre du recul. De même, face à des changements organisationnels importants dans l’entreprise ou lors d’une transition de carrière, le bilan s’avère être un excellent outil de positionnement.

Un autre moment propice est celui où vous envisagez une reconversion professionnelle. Le bilan de carrière vous aidera à identifier vos compétences transférables et à définir un projet réaliste. Il est également pertinent de l’effectuer lorsque vous atteignez un palier dans votre carrière, par exemple à l’approche de la quarantaine ou de la cinquantaine, pour redéfinir vos objectifs professionnels à long terme.

Enfin, n’attendez pas d’être en situation de crise pour entreprendre cette démarche. Un bilan de carrière peut être réalisé de manière proactive, tous les 3 à 5 ans, pour s’assurer que votre parcours professionnel reste en adéquation avec vos valeurs et vos aspirations personnelles.

Méthodologies d’évaluation professionnelle

Pour mener à bien un bilan de carrière, plusieurs méthodologies d’évaluation professionnelle sont couramment utilisées. Ces outils permettent d’analyser en profondeur vos compétences, votre personnalité et vos motivations. Voici un aperçu des principales méthodes employées par les professionnels de l’orientation et du développement de carrière.

Test MBTI (Myers-Briggs type indicator)

Le test MBTI est l’un des outils les plus répandus pour l’évaluation de la personnalité dans le contexte professionnel. Basé sur la théorie des types psychologiques de Carl Jung, il permet d’identifier 16 types de personnalité différents. Cette méthode aide à comprendre vos préférences naturelles en termes de prise de décision, de gestion de l’information et d’interaction avec les autres. Les résultats du MBTI peuvent vous éclairer sur les environnements de travail et les types de postes qui correspondent le mieux à votre profil.

Méthode ADVP (activation du développement vocationnel et personnel)

L’ADVP est une approche dynamique qui vise à stimuler le développement vocationnel et personnel. Cette méthode se concentre sur quatre tâches essentielles : l’exploration, la cristallisation, la spécification et la réalisation. Elle vous encourage à explorer activement vos intérêts, à clarifier vos valeurs, à spécifier vos choix et à les concrétiser. L’ADVP est particulièrement efficace pour les personnes en quête de sens dans leur carrière ou envisageant une reconversion professionnelle.

Approche par compétences de le boterf

Guy Le Boterf, expert en ingénierie et développement des compétences, a développé une approche qui va au-delà de la simple liste de savoir-faire. Cette méthode considère les compétences comme la capacité à mobiliser et à combiner des ressources (connaissances, savoir-faire, qualités personnelles) dans un contexte donné. L’approche de Le Boterf est particulièrement pertinente pour identifier les compétences transversales et analyser leur transférabilité dans différents contextes professionnels.

Analyse SWOT appliquée au parcours professionnel

L’analyse SWOT, bien que traditionnellement utilisée en stratégie d’entreprise, peut être adaptée avec succès à l’évaluation de carrière individuelle. Cette méthode vous permet d’identifier vos forces (Strengths), vos faiblesses (Weaknesses), les opportunités (Opportunities) qui s’offrent à vous et les menaces (Threats) potentielles dans votre environnement professionnel. En appliquant cette grille d’analyse à votre parcours, vous obtenez une vision claire de votre positionnement actuel et des axes de développement possibles.

Objectifs spécifiques du bilan de carrière

Le bilan de carrière peut répondre à divers objectifs selon votre situation et vos aspirations. Il ne s’agit pas seulement de faire un état des lieux, mais aussi de se projeter dans l’avenir et de définir des actions concrètes pour atteindre ses buts professionnels. Voici quelques objectifs spécifiques qu’un bilan de carrière peut vous aider à atteindre.

Réorientation professionnelle vers des secteurs émergents

Dans un contexte économique en mutation rapide, de nouveaux secteurs d’activité émergent tandis que d’autres déclinent. Un bilan de carrière peut vous aider à identifier les domaines porteurs qui correspondent à vos compétences et à vos centres d’intérêt. Par exemple, la transition écologique ouvre de nombreuses opportunités dans les green jobs , tandis que l’essor du numérique crée une demande croissante en compétences tech. Le bilan vous permettra d’évaluer la pertinence d’une réorientation vers ces secteurs en fonction de votre profil et des perspectives d’emploi.

Développement de compétences pour l’industrie 4.0

L’industrie 4.0, caractérisée par l’automatisation et l’interconnexion des systèmes, requiert de nouvelles compétences. Un bilan de carrière peut vous aider à identifier les skills gaps à combler pour rester compétitif dans ce nouvel environnement industriel. Que ce soit l’analyse de données, la cybersécurité ou la gestion de systèmes automatisés, le bilan vous orientera vers les formations adaptées pour développer ces compétences cruciales.

Préparation à une mobilité internationale

Si vous envisagez une expérience professionnelle à l’étranger, le bilan de carrière peut s’avérer précieux. Il vous aidera à évaluer vos compétences linguistiques et interculturelles, à identifier les pays ou les types d’entreprises qui correspondent le mieux à votre profil, et à définir une stratégie pour valoriser cette expérience dans votre parcours global. Le bilan peut également vous éclairer sur les adaptations nécessaires de votre personal branding pour un marché du travail international.

Transition vers l’entrepreneuriat ou le freelancing

Le passage du salariat à l’entrepreneuriat ou au freelancing représente un défi majeur dans une carrière. Un bilan approfondi vous permettra d’évaluer vos compétences entrepreneuriales, d’identifier vos forces et vos faiblesses en tant que futur indépendant, et de définir un plan d’action pour combler les lacunes éventuelles. Il vous aidera également à clarifier votre proposition de valeur et à identifier votre marché cible potentiel.

Acteurs et ressources pour le bilan de carrière

Pour mener à bien votre bilan de carrière, vous pouvez faire appel à divers acteurs et utiliser différentes ressources. Ces intervenants et outils vous aideront à structurer votre démarche et à obtenir des résultats pertinents et exploitables. Voici un aperçu des principaux acteurs et ressources à votre disposition.

APEC (association pour l’emploi des cadres)

L’APEC est un acteur incontournable pour les cadres et les jeunes diplômés. Elle propose des services de conseil en évolution professionnelle, incluant des bilans de carrière. Les consultants de l’APEC sont des experts du marché de l’emploi des cadres et peuvent vous apporter un éclairage précieux sur les tendances de votre secteur et les compétences recherchées. L’APEC met également à disposition de nombreuses ressources en ligne pour vous aider dans votre réflexion.

Pôle emploi et ses outils numériques

Pôle Emploi offre des services d’accompagnement pour tous les demandeurs d’emploi, mais aussi pour les personnes en activité souhaitant faire évoluer leur carrière. La plateforme propose des outils numériques innovants comme Emploi Store , qui regroupe des applications et des serious games pour vous aider à évaluer vos compétences et à explorer de nouvelles pistes professionnelles. Ces ressources peuvent compléter efficacement un bilan de carrière plus formel.

Coachs certifiés RNCP (répertoire national des certifications professionnelles)

Les coachs certifiés RNCP sont des professionnels reconnus pour leur expertise en accompagnement de carrière. Ils peuvent vous guider tout au long de votre bilan, en utilisant des méthodologies éprouvées et en vous apportant un regard extérieur objectif. Un coach certifié vous aidera non seulement à analyser votre situation actuelle, mais aussi à définir des objectifs réalistes et à élaborer un plan d’action concret pour les atteindre.

Plateformes d’assessment en ligne (AssessFirst, central test)

Les plateformes d’assessment en ligne comme AssessFirst ou Central Test proposent une gamme d’outils psychométriques pour évaluer vos compétences, votre personnalité et vos motivations professionnelles. Ces tests, souvent basés sur des modèles scientifiques reconnus, peuvent fournir des insights précieux pour votre bilan de carrière. Bien que ces outils ne remplacent pas l’accompagnement humain, ils constituent un excellent complément pour approfondir votre auto-évaluation.

Impact du bilan sur la trajectoire professionnelle

Le bilan de carrière peut avoir un impact significatif sur votre trajectoire professionnelle. Il vous permet de prendre du recul et d’analyser votre parcours avec un regard neuf, ce qui peut conduire à des décisions importantes pour votre avenir. Dans de nombreux cas, le bilan révèle des aspirations latentes ou des compétences sous-exploitées, ouvrant ainsi de nouvelles perspectives de carrière.

Pour certains, le bilan confirme la pertinence de leur choix de carrière actuel, mais les aide à identifier des axes d’amélioration ou des opportunités d’évolution au sein de leur domaine. Pour d’autres, il peut être le catalyseur d’un changement plus radical, comme une reconversion professionnelle ou le lancement d’une activité entrepreneuriale. Dans tous les cas, le bilan de carrière contribue à une meilleure connaissance de soi et à une prise de décision plus éclairée.

Un bilan de carrière bien mené est comme une boussole professionnelle : il vous aide à naviguer dans le monde du travail en constante évolution, en vous permettant de rester fidèle à vos valeurs et à vos aspirations profondes.

Il est important de noter que l’impact du bilan ne se mesure pas uniquement en termes de changements visibles dans votre carrière. Il peut aussi se traduire par une plus grande confiance en soi, une meilleure capacité à communiquer sur ses compétences, ou une vision plus claire de ses objectifs à long terme. Ces bénéfices, bien qu’intangibles, sont tout aussi précieux pour votre développement professionnel.

Aspects légaux et financement du bilan de compétences

Le bilan de compétences, qui est une forme spécifique de bilan de carrière, est encadré par la loi en France. Il est important de comprendre les aspects légaux et les options de financement disponibles pour en bénéficier. Voici les principaux dispositifs à connaître.

CPF (compte personnel de formation) et bilan de compétences

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est l’un des principaux moyens de financer un bilan de compétences. Chaque salarié du secteur privé accumule des droits à la formation, convertis en euros, qu’il peut utiliser pour financer diverses actions de formation, dont le bilan de compétences. Pour utiliser votre CPF, vous devez vous connecter à la plateforme moncompteformation.gouv.fr et choisir un organisme habilité à réaliser des bilans de compétences.

Dispositif FNE-Formation pour les salariés en activité partielle

Dans le contexte de la crise sanitaire, le dispositif FNE-Formation a été élargi pour inclure le financement des bilans de compétences pour les salariés en activité partielle. Ce dispositif permet de mettre à profit les périodes de baisse d’activité pour se former et développer ses compétences. Le FNE-Formation peut prendre en charge jusqu’à 100% des coûts pédagogiques du bilan de compétences, sous certaines conditions.

Congé de bilan de compétences selon le code du travail

Le Code du travail prévoit la possibilité pour les salariés de bénéficier d’un congé pour réaliser un bilan de compétences. Ce congé est d’une durée maximale de 24 heures, consécutives ou non. Pour en bénéficier, vous devez justifier d’une ancienneté d’au moins cinq ans, dont douze mois dans votre entreprise actuelle. La demande doit être faite auprès de votre employeur, qui a un délai de 30 jours pour y répondre.

Il est crucial de noter que le bilan de compétences est confidentiel. Les résultats ne peuvent être communiqués à votre employeur ou à un tiers sans votre accord explicite. Cette confidentialité garantit votre liberté d’explorer toutes les pistes professionnelles sans crainte de répercussions sur votre emploi actuel.

Le bilan de compétences est un droit pour tous les salariés. C’est un investissement dans votre capital humain qui peut s’avérer déterminant pour votre évolution professionnelle.

En conclusion, le bilan de carrière, qu’il soit réalisé sous forme de bilan de compétences ou d’une démarche plus informelle, est un

outil précieux pour prendre du recul sur votre parcours professionnel et définir de nouveaux objectifs. Qu’il s’agisse de réorienter votre carrière, de développer de nouvelles compétences ou simplement de retrouver du sens dans votre travail, le bilan vous offre un cadre structuré pour réfléchir à votre avenir professionnel. En utilisant les ressources et les dispositifs à votre disposition, vous pouvez faire de ce bilan un véritable tremplin pour votre évolution professionnelle.

N’oubliez pas que le bilan de carrière n’est pas une fin en soi, mais le début d’une nouvelle phase dans votre vie professionnelle. Les insights et les plans d’action qui en découlent doivent être mis en œuvre de manière proactive pour en tirer tous les bénéfices. Que vous choisissiez de rester dans votre voie actuelle ou d’explorer de nouveaux horizons, le bilan vous aura donné les outils pour prendre des décisions éclairées et construire une carrière épanouissante.

Le bilan de carrière est comme une carte routière personnalisée pour votre vie professionnelle : il vous montre où vous êtes, où vous pourriez aller, et vous aide à choisir le meilleur chemin pour y arriver.

En fin de compte, investir dans un bilan de carrière, c’est investir dans votre propre développement et votre bien-être professionnel. Dans un monde du travail en constante évolution, c’est un outil précieux pour rester maître de votre destinée professionnelle et vous assurer que votre carrière reste alignée avec vos valeurs et vos aspirations personnelles.